卓越绩效由七大模块构成，分别是领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量分析与改进、结果。在推进卓越绩效模式的过程中，质量部门无疑是核心驱动力之一，但仅仅依靠质量部门的力量是远远不够的。卓越绩效模式的成功实施需要企业内多个关键部门的紧密配合与协作，共同构建一个高效、协同的管理体系。

以下是几个除质量部外，对卓越绩效模式推进至关重要的关键部门及其角色：

### 一、高层领导与战略规划部门

高层领导的坚定支持与战略规划是卓越绩效模式推进的基石。高层领导需深刻理解卓越绩效模式的核心价值，将其纳入企业的长期发展战略之中，明确导入目标、愿景及阶段性里程碑。

战略规划部门则负责细化这一战略，制定具体的实施计划和路线图，确保卓越绩效模式的推进与企业整体发展方向高度一致。通过高层领导的亲自参与和大力支持，可以协调各部门资源，解决推进过程中遇到的重大障碍，为卓越绩效模式的顺利实施提供强有力的组织保障。

### 二、人力资源部门

人力资源是企业最宝贵的资源，也是卓越绩效模式推进不可或缺的力量。人力资源部门在卓越绩效模式推进中扮演着多重角色：

一是制定与卓越绩效模式相匹配的人才引进、培养和激励机制，确保企业拥有一支具备卓越绩效理念和实践能力的人才队伍；

二是通过组织培训、研讨等活动，提升全体员工对卓越绩效模式的认知度和参与度，形成全员参与、持续改进的良好氛围；

三是建立与卓越绩效挂钩的绩效考核体系，将员工的个人发展与企业的卓越绩效目标紧密结合，激发员工的积极性和创造力。

### 三、财务部门与审计部门

财务部门在卓越绩效模式推进中负责提供财务数据支持，评估改进项目的经济效益，确保企业在追求卓越的同时实现经济效益的最大化。通过财务分析，财务部门可以识别出企业在成本控制、资金运作等方面的潜在改进点，为卓越绩效模式的实施提供数据支撑。

同时，审计部门则负责对卓越绩效模式推进过程中的各项经济活动进行监督和审查，确保各项改进措施的合规性和有效性，防止资源浪费和腐败行为的发生。

### 四、市场营销与客户服务部门

市场营销与客户服务部门是企业与市场和客户之间的桥梁。在卓越绩效模式推进中，这两个部门需要密切关注市场动态和客户需求变化，为企业的产品改进和服务优化提供方向。通过收集客户反馈、分析市场趋势，市场营销部门可以为企业制定更具针对性的市场策略和营销方案；

而客户服务部门则通过提升服务质量和响应速度，增强客户满意度和忠诚度，为企业赢得更多的市场份额和口碑。这两个部门的紧密配合，有助于企业形成以客户为中心、以市场为导向的卓越绩效管理体系。

### 五、生产与运营部门

生产与运营部门是企业实现卓越绩效的关键环节。在卓越绩效模式推进中，这两个部门需要不断优化生产流程、提高生产效率、降低生产成本，确保产品质量和交货期的稳定可靠。通过引入精益生产、六西格玛等先进管理工具和方法，生产与运营部门可以识别出生产过程中的浪费和瓶颈环节，制定并实施针对性的改进措施。

同时，这两个部门还需加强与其他部门的沟通与协作，确保改进措施的有效落地和持续改进的顺利进行。

### 六、信息化管理部门

在信息化时代，信息化管理部门在卓越绩效模式推进中的作用日益凸显。该部门负责构建和维护企业的信息化平台，为卓越绩效模式的实施提供强大的技术支持。通过引入ERP、CRM等信息系统，信息化管理部门可以实现企业内部信息的快速传递和共享，提高管理效率和决策水平。

同时，该部门还需关注大数据、人工智能等前沿技术的应用，为企业的卓越绩效管理提供更加智能化、精准化的解决方案。

### 七、研发部门

研发部门负责新产品的开发和现有产品的改进。他们需要以市场需求和客户期望为导向，设计出具有创新性和竞争力的产品，并确保产品在性能、质量、成本等方面达到卓越水平。

### 八、采购部门

采购部门负责原材料和零部件的采购。他们需要确保所采购的物资符合质量要求，同时与供应商建立良好的合作关系，共同推动供应链的优化和质量提升。

总之，卓越绩效模式的推进需要企业内多个关键部门的紧密配合与协作。只有形成跨部门、跨层级的协同作战机制，才能确保卓越绩效模式的顺利实施和持续改进的顺利进行。在这个过程中，每个部门都扮演着不可或缺的角色，共同推动企业向卓越绩效的目标迈进。

如果您想了解：

1. 如何导入卓越绩效模式？

2. 如何高效创取质量奖？

3. 如何成为卓越绩效自评师？

4. 如何构建卓越经营系统？

5. 如何提升质量竞争力？

6. 如何助推质量强国？

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